发表日期：2013-03-20 来源：苏州技师学院 浏览：4085次
2013年企业用工调研报告 为及时了解企业用工现状，掌握企业2013年用工需求，根据学院专业特点和就业方向，我处于 2012四季度对姑苏区、工业园区、高新区、吴中区等近40家企业进行了专门调研，通过深入调研，我们发现2013年企业用工需求呈现以下几方面特点： 一、用工需求总体平稳 结合企业补充职工离职因素，2013年企业用工总量与上年总体持平，在被调查企业中，无招工需求和有人员精简要求的企业较少，无招工需求的企业有6家，有人员精简要求的企业仅有1家，两者合计占比不到20%，其主要原因是：合适员工难招、国际市场订单减少、国内市场需求下降、原材料成本高、劳动力成本上涨及国际货币贬值、人民币升值等。 二、用工需求前高后稳 春节过后是跳槽的高发期，特别是一线操作工岗位，由于基础待遇有限、劳动强度相对较大，导致人员流动性大。因此第一季度是用工需求量最大的阶段，预计用工需求占2013年度的近40%，二、三、四季度用工需求会比较平稳，预计各季度均占2013年度的20%左右。 三、传统需求旺盛、新兴需求将增长 数控、模具、电气、旅游管理等传统专业用工需求旺盛，原因之一是与企业转型升级力度加大，人力资源配置变化相关，据了解，2012年在我市以外来人员为主的企业员工中，文化程度构成仍以中低学历为主，其中初中占38.9%、技职校占21.4%、高中占25.8%、大专及以上占13.9%。因此，制造业在转型升级过程中，对人力资源的结构性调整需求迫切，诸如我院的数控、模具、电气等专业的高技能人才显得尤为抢手。原因之二是与苏州所倡导的“三区三城”的城市发展目标密切相关，根据已经出台的《苏州市服务业新一轮跨越发展计划》，苏州正加紧编制金融产业、服务外包产业、现代物流产业、旅游产业、商务服务产业、科技软件和信息服务产业等9个重点产业的专项计划，以保证能够在3年时间内完成相关新一轮跨越发展。随着我市旅游业、服务业的发展，也进一步拉大了我院旅游管理专业与市场的供求关系。与此同时，我院的现代物流、电子商务、多媒体制作、计算机动画等新兴专业的需求也将明显增长。 四、复合型高技能型人才是需求重点 企业在学历需求方面，主要分为初中、高中及技职校和大专以上，其中高中及技职校文化程度为主流需求，同时大专以上文化程度的需求有较大提高；企业在技能需求方面，对掌握一定技能的熟练劳动者非常青睐，尽管“无技能要求”的人数还占相当大的比例，这不是说明企业淡化了对员工的技能要求，而是因为“招工难”，导致企业“饥不择食”。所以，综合上述两方面的情况来看，我们职业类院校培养的复合型高技能（大专学历以上+高级工）人才，才是企业用工需求中最为迫切的。与此同时，在职业类院校学生供不应求的情况下，企业对具备一定文化程度，但未达到一定技能水平的员工，有着明显进行技能培训及技能提升的企望。 五、薪酬福利有提高和完善 随着企业对复合型高技能人才的渴求，企业也在积极提高职工的薪酬待遇，绝大部分企业的工薪增幅均在上年基础上与我市最低工资标准的提幅保持同步，我院的实习生的薪酬待遇水平基本上在1800元以上，同时在住宿、路贴、餐贴等福利待遇方面，企业也都在不断提高和完善。 六、存在问题 （一）学生就业稳定性较差 学生就业稳定性较差，是用工单位一致反映的突出问题，其中的原因是多方面的，但究其根本，一是现在我们提供给学生的岗位很多，学生自我定位不准确，缺乏社会经验，眼高手低、好高骛远，感觉学院推荐就业似乎简单方便，他们轻而易举就能获得岗位，所以对就业岗位重视不够，缺乏吃苦耐劳和爱岗敬业精神，认为凭自己的技能和学历可以很容易获得工作更轻松、待遇更优厚的岗位。二是我们还缺乏控制学生流动性的约束机制，需要进一步考虑好的制约方法，来加强和提高学生的就业稳定性。 （二）部分专业就业压力较大 虽然社会普遍认为会计、市场营销，计算机应用等专业工作环境好，工作强度小，但其工作岗位技能含量较低，对企业来说需求量也很小，学生在求职时竞争能力就会很差，就业压力必然较大，甚至学生毕业就可能意味着 “失业”。因此，需要各方根据经济发展方向和人力资源场需求，共同改变观念，开拓思路，拓宽择业、就业渠道。 通过调研，我们了解到了就业市场的新变化，进一步掌握了用人单位对我院学生在职业素养和专业技能方面的要求，增近了我院与用人单位之间的彼此了解，也将为进一步提高我院学生整体素质，增强就业竞争力起到了良好推动作用。 苏州技师学院 招生就业处 2013年3月