发表日期：2008-12-01 来源：苏州技师学院 浏览：3943次
技师学院当仁不让，争当课程体系创新领头羊
——我院参加2008全国高技能人才培养课程体系创新论坛
本次论坛，围绕关键词创新，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心副主任宋建和人力资源和社会保障部巡视员陈李翔主持，邀请了21位多年参与职业教育研究的部领导、资深专家、学者、技师学院领导和企业总裁来到论坛，各位专家从政策、实施等不同角度，深入探讨高技能人才培养课程体系新模式、新方法，探索加快发展前沿产业和服务行业技能人才培养的新路子，促进高技能人才队伍持续发展。（欢迎大家点击中国职业培训与技能鉴定服务网查看详情，http://www.cettic.cn)
人力资源和社会保障部巡视员陈李翔满怀深情地对赵院长的演讲点评道：“苏州技师学院是我在这个领域所能了解到的目前来说课程改革做得最扎实、成效最明显的一个院校，他们的创新改革不仅仅是在教学法的层面，而且还渗透到全院的教学与管理的各个方面，正如，赵院长自己所言：坚持数年，必有好处。我觉得苏州技师学院已经尝到了改革的甜头，我们祝愿苏州技师学院在赵坚院长的领导下，当仁不让，争做课程体系创新的领头羊，成为培养高技能人才的摇篮。”
论坛最后,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心主任刘康作了题为“创新培养工作机制，推动高技能人才培养可持续发展”的报告。刘主任在报告中谈了几点感想：1、高技能人才的培养必须解放思想，创新思维，走出一条学校规模化培养高技能人才的路子；2、课程创新是实现校企合作培养新技师的必然要求；3、技师学院应该成为高技能人才培养的领头羊。刘主任最后说：“世界技能组织的领导到中国来讲了，技能是世界通用货币，技能人才短缺特别是高技能人才短缺是世界性的问题，所有的国家都存在这个问题，还有一个，如何引导年轻人，使他们第一选择是技能职业，要使技能职业成为年轻人的第一选择，所以说后备高技能人才这块我们确实任重道远。”
是啊！任重道远！但是，从长远看，创新培养工作机制，对我院核心竞争力的形成和持续发展是具有深远意义的。我们只有解放思想、创新思维，建设一个强大的创新体系，让每一位教职工的自主创新能力得到提升。这样，众智所为、众力所举，我院自主创新、自主品牌建设的氛围一定会形成。我们坚信，在赵院长的正确领导下，全院全员凝心聚力，我院必将成为高技能人才培养的领头羊。
苏州技师学院
