发表日期：2011-06-17 来源：苏州技师学院 浏览：2921次
做好就业蛋糕，大力提升服务企业能力
“服务企业，服务地方经济和社会发展”是苏州技师学院一以贯之的办学宗旨。学院始终坚持人才培养与就业服务双措并举，力求全方位地服务企业。自市委市局要求各单位深入推进作风效能建设以来，我院扎实贯彻有关精神，进一步花大力气优化作风，下真功夫提升效能，确定了“大力提升服务企业的能力，力求企业满意度达90%以上”的目标。今年上半年以来，学院集中精力“完善就业体系，提升学生职业素质，办好大型双选会和专场招聘会”三拳合击，致力于做好就业蛋糕，实现了服务企业能力方面的新提升。
完善就业服务体系。就业是系统工程。我院在多年的实践中逐步建立起了“就业指导（即在职业生涯规划、就业理念、面试技巧等方面给予学生正确的指导）――就业推荐（即为学生推荐实习、就业单位）――就业平台搭建（即以专场招聘会、校园双选会和就业网等为载体，搭建企业与学生沟通的桥梁）――就业分析与评价”（即对就业率、就业方向、就业结构、企业反馈意见等信息进行归纳分析和评价，便于深入开展就业工作） 环环相扣的就业服务体系。针对当前企业提出的“实习生管理难度大、毕业生就业稳定性不够高”等问题，学院今年修定了二项制度：一是《学生下厂实习管理制度》，在班主任继续发挥管理作用的同时，各系设立学生实习专职管理员，实行专人“定责、定企业、定学生”三定式管理，并建立检查督促考核机制，提升学生实习的管理水平。二是《实习生走访制度》，对走访工作的具体任务、要达到的目标、走访后的工作等进行了细化。就业体系的完善，有助于为企业提供更加制度化、标准化的服务，受到了企业的欢迎。
提升学生就业素质。随着经济社会进步，当前各企业普遍确立了“素质+技能”的用人原则，除了要求毕业生具备良好的专业理论和技能外，企业更看重技能人才的职业素质，是否具有较好的团队合作精神、敬业精神、学习能力、创新能力等，成为企业选择人才的首要标准。为了加快实现人才素质与企业需求的良好对接，我院自2008年起就探索实施职业素养训练课程。今年上半年，学院进一步加大了该课程的实施力度，并建立了课程推进委员会和师资库，使职业素养训练课程得以深入推进。全校所有实习生、毕业生均接受了就业指导、职业生涯规划、模拟员工、6S品质、绿色环境、理财能力等专项训练。通过具有职业针对性的训练，学生的职业意识有效强化，普遍树立了“不好高骛远，注重适合自己”的理性择业观念、“行行立业、处处建功”的就业观念和 “干一行、爱一行、专一行”的敬业观念。很多学生表示，职业素养训练使他们认识到要适应企业要求，要追求个人良好的职业发展空间，就必须努力养成自己的良好职业精神和职业素质。
办好大型双选会和各类专场招聘会。校园双选会和专场招聘会既是以人为本，服务学生，促进技能人才就业的具体行动，也是求真务实，服务企业，促进区域经济发展的重要举措。今年上半年以来，学院应企业要求组织专场招聘会11次，为20多家企业推荐了200多名实习生。