发表日期：2009-06-12 来源：苏州技师学院 浏览：4143次
苏 州 技 师 学 院
深入学习实践科学发展观活动
简 报
第26期
主办单位：苏州技师学院党总支 2009年6月12日
认真贯彻落实科学发展观 不断加强干部队伍建设
科学发展，关键在人，尤其在干部。加强干部队伍建设，规范干部选拔任用工作是贯彻落实科学发展观的具体实践。近年来，学院以科学发展观为引领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导，以《苏州市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施意见（试行）》为保障，在劳动和社会保障局领导下，加强干部教育管理、选拔任用工作，取得了较好效果。
一、认真学习，统一思想认识
07年以来，学院干部工作面临新情况，一方面党政主要领导因年龄、身体等客观原因发生了一些变动，另一方面，随着学院的升格、规模的扩大和“三校合并”，队伍干部建设成为学院进一步提升的关键之一。为了加强和规范干部选拔任用工作，为学院建设发展提供坚强有力的组织保障，学院领导班子、党总支和党支部，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《苏州市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施意见（试行）》和科学发展观，领会精神，掌握实质，熟悉干部任用工作的基本原则和基本程序，用“两个条例”和科学发展观指导学院干部选拔任用工作。把干部任用选拔工作的认识和实践统一到“两个条例”上来，集中到科学发展上来，通过政策、形势和廉政等学习教育，通过系列培训、定期测评等方式和举措，努力打造一支讲政治、懂业务、会管理的干部队伍。
二、坚持原则，规范选拔程序
根据干部管理权限，学院干部任用工作由劳动和社会保障局局党组根据规定考察、讨论决定。学院的侧重点是在局党组和组织人事处的领导、指导下，做好干部的培养、选拔工作。因此，学院坚持党管理干部原则，坚持任人为唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争原则、坚持民主集中原则，坚持依法办事原则，严格按照“两个条件”和局组织工作要求，认真做好领导集体酝酿，群众民主推荐、干部任前公示和配合组织考察等各个环节的各项基础工作，做到不越位，不缺位，严格按程序规范、操作流程开展工作，确保组织和群众信得过的优秀人才走上管理岗位，杜绝选人用人上不作为乱作为和跑官要官等不正之风的出现。
三、完善机制，实施竞争上岗
竞争上岗是干部选拔任用的方式之一。开展学习实践活动以来，学院解放思想，开拓创新，结合“三校合并”实际，切实加强干部队伍建设。本学期，经局党组同意，对部分副科职干部实行竞争上岗，努力创造条件和机会，让想干事的人才有展示舞台，让能干事的人才有发展空间。以实际行动践行科学发展观，深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作民主范围。
学院依据“两个条例”和“苏州市党政机关领导职位竞争上岗实施办法”相关规定，制定了苏州技师学院副科职干部《竞争上岗实施方案》、《竞争上岗简单》和演讲答辩评分标准，召开了专题动员大会，公布了职位，报名条件、选拔程序和办法等，对报名参加竞争上岗的同志进行了严格的资格审查，确保竞争上岗工作公正严密、规范有序进行。
每个参与竞争上岗进行演讲答辩的同志都进行了认真的思考和准备，在充分展示自我的同时，对如何履行职责都提出了积极有益的构想和举措。许多思路、观点和措施对推动学院各项工作，促进科学发展都有着很好的借鉴、参考价值，取得了令人满意的效果。
由局组织人事、机关党委、办公室负责人和学院班子成员组成的7名考官以及学院教职工代表组成的46名评委，对每位竞聘者进行了客观公正的打分。
报：市劳动和社会保障局
送：各支部