发表日期：2009-05-13 来源：苏州技师学院 浏览：3210次
关于实施资助“千名优秀青年职工技能提升行动”的通知
苏劳社技[2007]36号
各区劳动和社会保障局、工会、团委，各有关企、事业单位，相关培训机构：
为贯彻落实市委办公室、市政府办公室《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》（苏办发〔2006〕18号文件）和市委办公室、市政府办公室转发市委组织部等10部门《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》（苏办发[2006]82号）文件精神，配合国家高技能人才培训工程和青年技工技能振兴计划的实施，缓解当前我市青年高技能人才短缺的现状，组织实施资助市区“千名优秀青年职工技能提升行动”，现就有关事项通知如下：
一、指导思想
以全面实施人才强国战略、科学发展观和人才观为指导，以提高我市青年技术工人的技术水平、创新能力为出发点，以提升我市青年技术工人的技术等级为途径，加快培养技术技能型、知识技能型和复合技能型青年人才。通过青年高技能人才的高端拉动，培养和形成一支适应苏州制造业发展的需要、结构合理、梯次发展的高技能人才队伍。
二、总体目标和年度任务
总体目标：利用三年时间，分批在苏州市区范围内（不含吴中、相城区）选拔1000名优秀青年，进入指定院校（单位）参加短期培训，实现职业技能的提升，并取得高级（三级）职业资格证书。
年度任务：在2007年度选拔培训300名；2008年度选拔培训350名；2009年度选拔培训350名。
三、具体实施步骤
1．每年3月份由市劳动和社会保障局会同市总工会、团市委根据苏州经济发展需要，行业、企业用工需求，劳动力市场求人倍率，职业(工种)技术含量，新职业开发引导以及“四新”技术发展动态等，确定资助的职业（工种）。
2007年度资助职业（工种）是：数控车床操作工、数字应用电子、模具设计与制造工、电焊工、软件检验员、物流师、企业文化师、电瓷制造工、光学工、水质检验师。
2．通用职业（工种）按每年确定的培养计划人数，由市总工会、团市委将人员数按一定比例下达到各区、各直属单位、各相关企业，负责组织推荐优秀青年职工进院校培训；参加行业、企业特有职业（工种）培训学习的优秀青年职工由相关行业主管部门负责组织推荐；参加新职业、新技术培训的优秀青年职工由经确定承担培训任务的院校、培训机构负责组织推荐。同时也鼓励符合申报条件的青年职工自荐。
3．由指定承担培训任务的院校，利用晚上、双休日等不影响正常工作的时间，按经审核备案的教学计划、教学内容、教学课时实施理论和实践技能培训，并组织参加相应职业（工种）技能鉴定。
4．对经考核鉴定合格的学员，由市劳动保障局颁发相应职业（工种）的国家职业资格高级工证书，由培训院校颁发学校培训结业证书。并由学校负责将学员进修期间的参加学习的情况、技能提升状况反馈单位。
四、优秀青年职工推荐条件和程序
（一）推荐条件。
1．有较强的社会责任感和良好的道德修养，热爱苏州，遵纪守法，积极向上，品行端正。 2．自尊、自信、自立、自强，树立终身学习理念，不断提高自身素质，能在青年中起表率作用。
3．事业心强，工作勤奋，具有高尚的职业道德，刻苦钻研业务知识和专业技能，在本单位有良好的工作表现。
4．具有苏州市区常住户口，或已在苏州市区工作并建立稳定的劳动关系（不含吴中、相城区）。
5．年龄在40周岁以下。
6．已取得本职业资格中级工等级证书；或从事本专业工作5年以上，经考核具有中级工等级技能水平；或具有本专业大专以上学历。
7．全国、省统考职业（工种）申报资格按国家标准要求执行。
（二）推选方法及程序。
1．单位推荐。由单位根据有关院校承担培训的职业（工种）和推选条件、推荐人数，结合单位实际，经过一定程序，选拔优秀青年职工进修提高。填写《苏州市优秀青年职工技能培训申报表》，单位相关部门（人力资源部或工会、团委）签署推荐意见后，于5月20前报各区工会、团委，汇总后按条线报市总工会生产保护部、团市委基层工作部。市总工会、团市委名直属单位直接报上述部门。
2．个人自荐。对符合申报条件的个人，鼓励根据自己的能力业绩，参加职业技能提升培训。由个人填写《苏州市优秀青年职工技能培训申报表》（在市劳动保障网下载www.szldbz.gov.cn），提供相应的业绩证明材料，直接报指定的培训学校。
3．资格审核。市劳动和社会保障局会同相关职业（工种）负责推选工作的部门根据推选条件审核资格，并确定参加“优秀青年职工技能提升”培训的名单。由市劳动保障局委托培训的院校（单位）发给《入学通知书》，学员凭《入学通知书》报名参加培训。
五、经费补贴标准及申领手续
优秀青年职工参加指定职业（工种）高技能培训，实行政府经费资助，标准为1800元,不足部分由单位或个人缴纳。一般采用先缴后补的方式，由学员按规定标准先行向学校缴纳培训鉴定费用，待取得相应职业资格证书后，由学校负责办理有关申领、发放手续。行业、企业集团组织推荐，并参与管理的职业（工种）培训，培训费用缴纳方式由行业、企业集团和培训单位共同商议确定。
苏州市“千名优秀青年职工技能提升行动”经费从苏州市人才开发基金的“苏州市高技能人才培养资金”中列支。
六、加强管理，确保行动计划落到实处
1．加强组织领导，保障顺利实施。实施“千名优秀青年技能提升行动”是一项系统工程，由市劳动和社会保障局、市总工会、团市委相关职能处室组成工作小组，负责相关工作的发动、组织、落实、检查等事项。各有关单位要给予充分重视，支持这项工作，确实起到对优秀青年职工培养、选拨、引领的作用。
2．采用多种形式选拔优秀人才。各单位应根据职业工种的特性，采用技能竞赛，推荐等多种形式推选工作，其宗旨为确保评选工作做到公正、公平、公开，选出各职业工种的优秀青年。 3．加强舆论宣传，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。各有关单位要大力宣传国家、省及我市关于高技能人才工作的方针政策。通过本次行动，树立一批青年高技能人才先进典型，发挥榜样示范作用，引导和推动全社会高度重视和广泛关注技能人才，提高高技能人才的社会地位，激励广大青年劳动者学习楷模，争当楷模。
相关部门处室联系人：
苏州市劳动保障局职业技能鉴定中心 秦川 65119600
苏州市总工会生产保护部 唐晖 65245013
共青团苏州市委基层工作部 季珉 65205159
附：1．《2007年优秀青年职工技能提升行动实施情况一览表》(见“附件”)
2．《苏州市优秀青年技能提升报名推荐表》(见“附件”)
3．《2007年“千名优秀青年技能提升行动”名额推荐分配表》
苏州市劳动和社会保障局
苏州市总工会
共青团苏州市委员会
二○○七年四月十日
抄送：市人才办 市财政局