发表日期：2021-05-24 来源：培训处 浏览：4801次
5月19日、21日，苏州纽威阀门股份有限公司与苏州技师学院合作开展的企业新型学徒制培训项目，分阶段进行了技能等级认定的理论和实操考核。42名纽威阀门的学徒参加了职业技能评价。理论和实操考核均合格的学徒，将获得企业自主认定的数控车工（四级）的技能等级证书。这标志着苏州首个企业新型学徒制培训圆满结业。
此次企业新型学徒制培训的圆满完成，充分体现了“政府引导、企业为主、院校参与”的原则，赢得了员工的积极响应，实现了企业新型学徒制政策设计的初衷。
5月19日学徒进行笔试
5月21日进行实操考试
纽威阀门的数控车工培训作为一个典型的企业新型学徒制案例，为其他企业开展新型学徒制提供了引导和示范，具体体现在四个方面：
一是政府做好“领航员。市、区人社部门高度重视企业新型学徒制工作，多次召开政策宣讲会，举办企校集体签约活动，鼓励企业和院校合作开展企业新型学徒制培训。他们还做好资料审核、资质审查工作，保障补贴资金及时、合规发放。在培训实施过程中加强监督管理，人社部门多次开展质量评估，以检查台账资料、现场走访、开展职工座谈等形式，规范企业新型学徒制培训工作流程，全面提高培训质量。
市人社局组织企业新型学徒制集体签约仪式
二是企业做好“主力军。苏州纽威阀门股份有限公司作为国内工业阀门行业的领军企业，致力于打造学习型企业，高度重视企业技能人才队伍建设，建立了完善的企业内部培训体系以及员工技能提升激励机制，上线了纽威E-learning教学平台，选派了多名资深的工程师、技术骨干和管理人员，担任学徒的企业导师。
三是学院做好“好帮手。苏州技师学院根据企业实际需要，为纽威阀门量身定制了数控车工的人才培养方案，选派了最优秀的师资队伍，实施学徒制培训教学。2020年初，受疫情影响，学院教师采用“互联网＋”的模式实施线上教学，通过视频微课、直播互动等多种形式，兼顾疫情防控和教学质量，保障了学徒制培训的顺利实施。疫情形势好转后，学院教师深入企业，在“车间+教室”现场教学，为员工的技能提升和企业的技能人才队伍建设，贡献学院力量。
四是学员做好“主人翁。此次学徒制培训内容丰富，干货满满，通过技能等级认定考核后，企业还有相应的薪酬激励政策，学员们积极响应，认真学习。机加工制造部的员工孙庆祥表示，感谢国家提供的优质政策，感谢公司提供的学习机会，感谢苏州技师学院老师们的辛勤付出，作为技术工人，要有主人翁意识，珍惜学习机会，努力提升技能，回报公司，回报国家，争做新时代的大国工匠。